The Hackademy III tar sin form i Malmö

The Hackademy III tar sin form i Malmö

 

Mer än ett år har gått sedan Softhouse var med och skapade Talent Without Borders. Målet var, som många av er säkert minns, att hjälpa nyanlända få kvalificerade arbeten i Sverige. Efter två lyckade omgångar av så kallad Hackademy, där majoriteten av tidigare deltagarna idag har jobb, är det dags att dra igång The Hackademy’ för tredje gången.

Det är med stor glädje vi meddelar att projektägare för Hackademy III är Läkare Utan Gränser – en seriös och kompetent hjälporganisation med världen som arbetsfält. De 10 deltagare som utgör Hackademy III besitter kompetenser som sträcker sig från webbutveckling, C#/.NET. till databaser. Teamets uppdrag är att bygga en första version av ett verktyg för att administrera viktiga resurser i fält för Läkare Utan Gränser. Den exakta tekniska plattformen är inte fastställd men kommer preliminärt att bli en webbaserad front-end och en Cloud-baserad backend. Vi på Softhouse, tillsammans med resterande partners i Talent Without Borders, känner oss trygga med att skapa något användbart utifrån detta gedigna samarbete.

Vid sidan om det tekniska spåret kommer Talent Without Borders i år att driva ett parallellt spår som benämns ”Soft Skills”. Målet med detta spår är att introducera deltagarna till den svenska arbetsplatsen som sådan samt ge god förståelse för de företagskulturer som råder inom IT-branschen. Deltagarna kommer ta del av sessioner under projektets gång för att bland annat diskutera gruppdynamik, roller och ledarskap. Tillsammans med våra partners ser vi på Softhouse fram emot att göra allt vi kan för att förbereda samt hjälpa deltagarna att få kvalificerade arbeten i Sverige.

 

Vill ni veta mer om Talent Without Borders & The Hackademy III? 
Kontakta Mats Petersen, VD för Softhouse Consulting Öresund AB, på 070-5987213 eller skicka ett mail.

Talent Without Borders – Avslutning

Untitled design (5)
Åtta veckor har nu gått och CSR initiativet, Talent Without Borders, har i slutet på vecka 23 slutfört sin allra första omgång av Hackademy för nyanlända. 

Åtta stycken duktiga och engagerade nyanlända utvecklare har tillsammans arbetat som ett team enligt Scrum och varvat utbildningssessioner med praktisk arbetet i projektet Bikes vs Cars. Projektet är från början en dokumentärfilm från WG Film med tillhörande WEB samt mobila applikationer. Teamet har i deras praktiska arbete fokuserat på att förbättra den mobila applikationen vars huvudsakliga syfte är att beräkna hur mycket koldioxid du som cyklist besparar jordens miljö i förhållande till om du åker bil samma sträcka.

”Ingen i teamet hade tidigare arbetat med Scrum och få hade arbetat med Android. De hade ingen kännedom om varandra och några av dem hade aldrig tidigare arbetat i team. Det har varit en utmaning som var och en av de åtta teammedlemmarna klarat av mycket bra, både enskilt och i team” berättar Åsa Stark, ScrumMaster för Talent Without Borders.

För Softhouse har det varit självklart att delta i projektet med utbildningar, handledning samt att ta Scrum Master rollen för hela teamet. Målet med Hackademy är att öka nyanländas chanser till att få arbete i Sverige och efter åtta intensiva veckor har nu tre deltagare från Hackademy fått konkreta jobberbjudanden och de övriga är i processer för anställning eller har fått praktikplatser. Förutom jobb-och praktikerbjudande har CSR initiativet även uppmärksammats av Dagens EKO. I inslaget under söndagskvällen (12/6) intervjuas en av deltagarna i vår Hackademy samt en representant från Arbetsförmedlingen. För att höra inslaget klicka på ikonen nedan och spola fram till ca 7:50 minuter in i inslaget.

”Det har varit en spännande resa för oss på Softhouse och planeringen för nästa Hackademy, till hösten, kommer att starta inom de närmaste dagarna” berättar Mats Petersen, VD at Softhouse Consulting Öresund AB. 

 

Talent Without Borders!

Softhouse är med och skapar Talent Without Borders, ett projekt för att hjälpa nyanlända få kvalificerade arbeten.

Det råder brist på kvalificerad arbetskraft på många håll i Sverige. Samtidigt finns det massor av kompetens bland nyanlända som inte har jobb. Det är ur detta resursslöseri som idén till Talent Without Border föddes i Öresundsregionen.

Jayway, Cybercom, Malmö Högskola, Lunds universitet, Minc, Qlik och Softhouse – där har ni aktörerna som tillsammans vill göra skillnad och nu drar första projektet igång. Fokus i denna omgång ligger på mjukvaruutveckling och syftar bland annat till att belysa arbetskulturen kring IT-projekt i Sverige. Det är viktigt att förstå den ofta prestigelösa och informella ledarstilen i Sverige och en nyckel till att bli framgångsrik ligger i stort förtroende för varandra i teamet och nära kontakt med kunden. Man måste våga göra sin röst hörd.

En av Softhouse grundvärderingar ligger i att dela med sig av kunskap, vilket gör att detta initiativ naturligt integreras i vår verksamhet.

”Softhouse Malmö är precis som hela regionen (och Sverige) redan väldigt diversifierad när det gäller våra medarbetares nationella ursprung. Räknar man på första och andra generationssvenskar så är ca 12 nationaliteter redan representerade. Svenska IT-marknaden behöver nya duktiga medarbetare, för oss är det därför helt naturligt att hjälpa till där vi kan. Deltagarna är ju också potentiella kandidater för rekrytering till oss själva, så även från det perspektivet blir det intressant för oss att deltaga med både utbildningar och Scrum Master-rollen.”

– Mats Petersen, VD Softhouse Malmö

Ni kan läsa mer om Talent Without Borders här.

 

 

 

Barn till Barn får ny webbsida

barn till barn
Softhouse bygger ny webbsida till organisationen Barn till Barn. Sidan har helt ny design, nya funktioner och flera språk. 
Barn till Barn (http://djeca-djeci.se/) är en volontär och administrationsfri organisation som hjälper sjuka och fattiga barn i Bosnien och Hercegovina. Organisationen är baserad i Sverige och jobbar främst med insamlingar från privatpersoner för sina olika projekt.