Jubileumsanställda på Softhouse: Hjärtat i vår framgång
På Softhouse börjar allt med oss människor – vår viktigaste tillgång. Det märks inte minst genom lojaliteten och engagemanget hos våra kollegor som stannat hos oss länge. Under 2025 firar närmare 40 kollegor över 10 år på Softhouse. I en tid och bransch där många tenderar att byta jobb ofta, är vi därför särskilt stolta när medarbetare väljer att stanna, och bidra till Softhouse utveckling och kultur – år efter år. Detta vill vi självklart uppmärksamma, genom att lyfta några av dessa kollegor! Lär känna Jessica, Jens och Magnus, våra kollegor som delar med sig av sina upplevelser. Vad bidrar egentligen till att man vill stanna hos en arbetsgivare i 10, 15 eller 20 år? Ni har alla varit en viktig del av vår resa och spelar en lika viktig roll för vår framtid. Stort tack för att ni fortsätter välja oss på Softhouse!
Jessica Lundgren, Frontend-utvecklare på Softhouse i Karlskrona
I juni 2025 firar du 17 år på Softhouse! Vad har vi lyckats göra rätt för att få behålla dig så länge?
Det är de trevliga och grymma kollegorna, gemenskapen, öppenheten och högt i tak som har gjort att jag trivts så bra och så länge. Många av mina kollegor har även blivit mina vänner. Vi har verkligen varit duktiga på att rekrytera ödmjuka och fina personer här i Karlskrona.
Om vi spolar tillbaka bandet till när du startade 2008 – hur har Softhouse utvecklats sedan dess?
Vi har blivit fler kollegor, fått fler kontor både i Sverige och utomlands. När jag började på Softhouse var vi bara omkring 25 anställda i Karlskrona. Köket och matsalen låg i det lilla rummet som idag är vårt spelrum, och vi höll till enbart på nedervåningen. Vi hade stationära datorer, så att ta med jobbet hem fanns inte på kartan. Vid strömavbrott gick det inte att jobba – då fick man helt enkelt umgås och ta en fika istället. Och min första jobbtelefon? Det var inte en smartphone 🙂
Nog om Softhouse utveckling – hur har din personliga utvecklingsresa sett ut?
Jag började som backend-utvecklare i Java. När man ser tillbaka på den tiden direkt efter högskolan inser man hur mycket som har förändrats inom mjukvaruutveckling och hur mycket man har lärt sig längs vägen. Det mesta har jag lärt mig genom arbetslivet och att jobba med duktiga kollegor.
Efter några år som backend-utvecklare upptäckte jag att jag trivdes bättre med frontend. År 2014 började jag på ett uppdrag där jag helt fokuserade på frontend, och jag kände direkt att jag hade hittat rätt och det känner jag fortfarande.
Du har säkert samlat på dig ett gäng minnen under åren – ge oss ditt bästa Softhouse-minne!
Mycket roligt har hänt så det är svårt att välja, men Softhouse Day som vi hade på Köpenhamns Tivoli var riktigt kul. Vi åt en god middag, och en kollega fick en öl utspilld över sig när servitrisen fumlade. Alla fick biljetter till att åka karusell. Det var vår i luften och tulpanerna blommade i parken.
En annan konferensresa åkte vi till Nice, vi kom fram sent på kvällen och skulle äta buffé. Personalen var inte riktigt med på att det kom ett stort gäng med öl-törstande personer som rest hela eftermiddagen, så den lilla öltunnan på ca 10 liter som hotellet dukat fram gick snabbt åt. På helgen besökte vi Monaco som var riktigt häftigt att se.
En annan gång var vi på vinprovning i Budapest, men den blev så lång och vintillverkaren pratade så mycket att tolken till slut gav upp och bara sammanfattade allt med: ’It’s a wine.’
Magnus Hölén, Embedded-utvecklare på Softhouse i Malmö
I år firar du 20 år på Softhouse! Vad har vi lyckats göra rätt för att få behålla dig så länge?
Softhouse har alltid varit ett bolag som är måna om sina anställda. Under alla år har här varit en miljö där man delar med sig av kunskap och nya koncept, och jag har alltid haft möjlighet att utvecklas och lära mig mer. Genom åren har jag varit på många olika uppdrag hos många olika kunder, så man har inte precis suttit och gjort samma sak om och om igen heller.
Om vi spolar tillbaka bandet till när du startade 2005 – hur har Softhouse utvecklats sedan dess?
På den tiden var vi ett litet konsultbolag med en storkund och två kontor (i Malmö och Karlskrona) och sedan dess har vi vuxit med fler kontor i hela landet och Sarajevo.
Vi var kända för vår tekniska spetskompetens, vilket visade sig t.ex. när det var nedskärningar i kunduppdragen, men alla våra konsulter fick vara kvar. Vi hade även egna produkter baserade på ansiktsigenkänning som då var väldigt avancerat.
Vi har alltid varit tekniskt vassa, och har varit hela Skåne-regionens agila motor. Jag skulle tro att merparten av Skånes Scrum Masters varit på kurs via Softhouse. Jag minns en gång när jag träffade en gammal studiekamrat som på den tiden jobbade hos en konkurrent. Han beklagade sig över att var deras bolag än kom för att prata agilt, så satt redan våra planscher på kundens väggar.
Nog om Softhouse utveckling – hur har din personliga utvecklingsresa sett ut?
När jag började jobba på Softhouse för 20 år sen var jag helt ny ut från högskolan, och arbetade som embedded-programmerare i mobiltelefoner. Genom åren har jag jobbat med väldigt duktiga människor som delat med sig av sin kunskap och har kunnat utvecklas. Idag jobbar jag fortfarande med fokus på embedded-programmering, men har provat på många andra teknologier, web, AI och mobilappar.
Du har säkert samlat på dig ett gäng minnen under åren – ge oss ditt bästa Softhouse-minne!
Ett år var vi i Budapest på konferensresa, och en av kvällarna åt vi 7 rätters middag med vinprovning. Vi satt i flera timmar och när middagen var slut satt vi kvar och pratade. Plötsligen kom en kollega tillbaka från baren.
“Vi får inte köpa mer, dom har stängt baren!”
“Varför det?” undrade vi.
”Ja, först sa dom att dom stängt kortterminaler för kvällen så dom inte kunde ta betalt. Då sa jag att jag kan betala kontant. Då svarade dom ‘Please we just want to go home!’”.
När vi tittade på klockan var hon över midnatt, vi hade haft så trevligt att vi inte märkt något.
Jens Rydenheim, Fullstack-utvecklare på Softhouse i Karlskrona
I november 2025 firar du 15 år på Softhouse! Vad har vi lyckats göra rätt för att få behålla dig så länge?
Det har alltid funnits en familjär känsla i företaget, där man känt att medarbetarna är i fokus och blir lyssnade på. Dessutom har det alltid gått bra för företaget, vilket gjort att man känt sig trygg. Och konferensresorna har varit ett stort plus!
Om vi spolar tillbaka bandet till när du startade 2010 – hur har Softhouse utvecklats sedan dess?
Det har varit en spännande utveckling sedan dess. Vi började som ett ganska litet bolag med bara ett par kontor, och idag har vi expanderat med fler kontor både runt om i Sverige och även etablerat en närvaro i Sarajevo. Den geografiska expansionen har inte bara stärkt vår position på marknaden, utan också gjort det möjligt för oss att ha fler samarbeten, både inom koncernen och mot kunderna.
Trots tillväxten har vi alltid bevarat den familjära känslan i bolaget och den personliga servicen som är kärnan i vad som gör oss till Softhouse, och det är något som jag tror är nyckeln till vår fortsatta framgång.
Nog om Softhouse utveckling – hur har din personliga utvecklingsresa sett ut?
Jag har utvecklats väldigt mycket, både tekniskt och som människa. Jag har fått chans till många olika uppdrag med många olika tekniker. Jag började som backend-utvecklare och har fått testa på att sitta med flera stora system. Med tiden blev jag mer intresserad av frontend och att jobba närmare kunden. Fick chansen att testa frontend-uppdrag och har sedan dess utvecklats mycket i det också. Nu sitter jag med fullstack och trivs väldigt bra med att både få jobba närmare kund, men även att få jobba med alla delarna av ett system.
Du har säkert samlat på dig ett gäng minnen under åren – ge oss ditt bästa Softhouse-minne!
Har många bra minnen, men ett av det bästa är från en konferensresa i Skottland. Då fick vi bland annat chansen att prova på mountain biking tillsammans. Vi hyrde cyklar och utforskade ett område med många slingrande stigar. Landskapet bjöd på gröna dalar, täta skogar och varierande backar som både utmanade oss och gav oss möjlighet att njuta av naturen.
