Jubileumsanställda på Softhouse: Hjärtat i vår framgång – Del 3
På Softhouse börjar allt med våra medarbetare – vår viktigaste tillgång. Det återspeglas i lojaliteten och engagemanget hos de kollegor som har stannat hos oss i många år.
I en bransch där människor tenderar att byta jobb ofta är vi extra stolta när medarbetare väljer att stanna och bidra till Softhouse tillväxt och kultur, år efter år.
För att lyfta fram detta har vi tidigare publicerat flera artiklar om våra jubileumsanställda. Den här gången får vi träffa Admir, Tobias och Ola, som delar med sig av sina erfarenheter på Softhouse genom åren.
Ni har alla varit en viktig del av vår resa — och ni spelar en lika viktig roll i vår framtid. Tack för att ni fortsätter att välja oss på Softhouse!
År 2026 firar du 11 år på Softhouse! Vad har vi lyckats göra rätt för att få behålla dig så länge?
Det som verkligen har hållit mig kvar här är människorna och kulturen. Softhouse har skapat en miljö där tillit, samarbete och kontinuerligt lärande värderas, och där du känner dig uppmuntrad att växa både professionellt och personligen. Att vara en del av ett team som stöttar varandra och arbetar med meningsfulla projekt har gjort resan väldigt givande.
Om vi spolar tillbaka bandet till när du startade 2015 – hur har Softhouse utvecklats sedan dess?
Sedan jag började 2015 har Softhouse vuxit avsevärt, både i storlek och mognad. IT-branschen i sig har utvecklats snabbt under denna tid, och Softhouse har konsekvent hållit jämna steg genom att anta nya tekniker, moderna utvecklingsmetoder och nya arbetssätt. Under åren har nya kontor etablerats och många nya kollegor har anslutit sig, vilket har tillfört nya perspektiv och ny energi.
Trots all denna tillväxt har Softhouse lyckats behålla sina kärnvärden och sin ”people-first”-kultur. Jag kommer från Sarajevokontoret och har varit här från första början, och har fått möjlighet att uppleva alla faser av tillväxt, från bara en handfull kollegor till runt 40 idag. Att vara utspridda över olika geografiska platser har aldrig varit ett hinder för utveckling eller samarbete – tvärtom har det ofta varit en fördel, som har tillfört olika perspektiv och stärkt vårt teamwork.
Nog om Softhouse utveckling, hur har din personliga utvecklingsresa sett ut?
Jag började på Softhouse Sarajevokontor som nyexaminerad vid den tid då kontoret just skulle etableras. Redan från början arbetade jag som mjukvaruutvecklare med vårt första stora projekt, ett projekt som spelade en nyckelroll i att forma både kontoret och min professionella grund, och som några av mina kollegor fortfarande arbetar med idag.
Under de senare skedena av projektet, när det gick i produktion, råkade jag börja arbeta som QA-ingenjör då vi stötte på ett stort antal problem. Vårt team tog snabbt på sig testansvaret, vilket vi inte hade gjort ordentligt tidigare, och jag upptäckte att jag verkligen gillade den nya rollen. Därifrån fortsatte jag att utvecklas som QA-ingenjör och kombinerade min tekniska bakgrund med kvalitetsfokuserade metoder.
Att börja i ett litet, sammansvetsat team gav mig möjlighet att växa i takt med företaget. Genom dessa tidiga erfarenheter lärde jag mig inte bara av framgångar utan också av utmaningar och misstag. Med tiden utvecklades min roll när jag tog på mig mer ansvar, arbetade i olika projekt och team och utvecklades både tekniskt och personligen. Utöver själva arbetet har byggandet av starka relationer, samarbetet med kollegor över kontoren och upplevelsen av olika kulturer alla varit en viktig del av min resa och tillväxt.
Du har säkert samlat på dig många minnen genom åren – ge oss ditt bästa Softhouse-minne!
Jag har samlat på mig så många fantastiska minnen på Softhouse genom åren, men det som sticker ut mest är människorna. Vänskapen, lagarbetet och de gemensamma upplevelserna, från att tackla utmaningar till att fira framgångar, det har gjort varje ögonblick minnesvärt. Softhouse-resorna har också varit speciella, fulla av spännande upplevelser, skratt och bestående minnen. Från min allra första resa till Reims, Frankrike, där jag fick träffa kollegor från andra kontor för första gången, till sportspel på Mallorcas stränder, skattjakter i Istanbul och många andra fantastiska platser och roliga aktiviteter.
Den stöttande kulturen och känslan av gemenskap här gör att även vardagsarbetet känns meningsfullt, och kontakterna kommer jag alltid att värdesätta.
År 2026 firar du 17 år på Softhouse! Vad har vi lyckats göra rätt för att få behålla dig så länge?
Tiden flyger – redan 17 år! Det enkla svaret är: människorna. Människorna och kulturen, i den ordningen. När du omges av så roliga, omtänksamma och extremt kompetenta kollegor, får det dig verkligen att växa både personligt och tekniskt. Jag har arbetat med några av de snällaste och smartaste människorna i branschen, vilket gör det till en fröjd att gå till jobbet även när tiderna är tuffare.
Jag nämnde kulturen. Som en pragmatisk person som gillar korta beslutsvägar passar Softhouse mig perfekt. Jag känner mig alltid sedd och uppskattad, och jag får den uppmärksamhet jag behöver från ledare och medarbetare för att lyckas med det jag gör.
Om vi spolar tillbaka bandet till när du startade 2009 – hur har Softhouse utvecklats sedan dess?
Mycket har förändrats, men samtidigt är det som om ingenting har förändrats. När jag började var vi runt 20 personer på Karlskronakontoret, och det enda andra kontoret var huvudkontoret i Malmö. Sedan dess har Softhouse vuxit mycket, både på dessa platser och spridit sig till platser runt om i Sverige och även utomlands!
Ändå känns det som om ingenting har förändrats – vi har aldrig förlorat det Softhouse-DNA som definierade oss då. Vi är fortfarande ett litet företag i hjärtat, även om vår kostym har vuxit en hel del sedan dess.
Nog om Softhouse utveckling – hur har din personliga utvecklingsresa sett ut?
Mitt första uppdrag var hos en telekomkund i Karlskrona. Jag började som utvecklare i ett av deras utvecklingsteam, men efter en tid tog vårt team på Softhouse över all buggfixning för kundens produkt. Vi satt då tillsammans på Softhouse-kontoret i Karlskrona och fixade buggar som ett sammansvetsat gäng.
Efter en kort avstickare hos en annan kund återvände jag till den tidigare telekomkunden, men denna gång till ett projekt som levererar banktjänster till telekomoperatörer. Jag är väldigt glad att jag fick chansen att vara en del av den produkten. På grund av systemets natur har det hjälpt mig att utveckla mina färdigheter både vad gäller utvecklingsprocessen och de tekniska aspekterna av att bygga ett väldigt säkert system. Det som får detta uppdrag att sticka ut från andra ”vanliga” konsultuppdrag är att vi levererar kompletta team istället för enskilda konsulter. Jag vet att jag inte är den enda som verkligen gillar att arbeta i den typen av uppsättning. I detta uppdraget har jag haft flera olika roller, allt från lead frontend-utvecklare, till team security master, till team lead – alla har haft en betydande inverkan på min professionella utveckling.
Du har säkert samlat på dig många minnen genom åren – ge oss ditt bästa Softhouse-minne!
Det måste vara middagsklockan från den tiden. Vi ansvarade för buggfixning i en produkt, och för att uppmärksamma varje löst problem hade vi en klocka på kontoret som vi ringde i varje gång en bugg fixades. Problemet? Den var högljudd. Riktigt högljudd. Låt oss bara säga att inte alla på kontoret delade vår entusiasm för varje fixad bugg och ringning. Men för oss var det ren glädje, lika delar teamkänsla och vänlig provokation.
År 2026 firar du 21 år på Softhouse! Vad har vi lyckats göra rätt för att få behålla dig så länge?
Det finns alltid en positiv atmosfär i organisationen och massor av trevliga kollegor. Dessutom har Softhouse fantastiska kunder med coola projekt som håller dig sysselsatt.
Om vi spolar tillbaka bandet till när du startade 2005 – hur har Softhouse utvecklats sedan dess?
Softhouse fortsätter att utvecklas och anamma nya tekniker och metoder som dyker upp, som Scrum, cloud och AI. När jag började var vi ganska tunga inom telekom, men idag är vi aktiva inom många branscher, tekniker och på fler geografiska platser.
Nog om Softhouse utveckling – hur har din personliga utvecklingsresa sett ut?
Min resa går i cirklar :) Och den tar mig ibland tillbaka till början igen, till de företag jag arbetade för för 10 – 15 år sedan. Det är intressant att se hur de har utvecklats. Jag har oftast varit trogen mjukvaruutvecklingen, men behöver såklart fortfarande lära mig nya saker. På senare tid mycket AI (uppenbarligen) och Rust-programmering.
Du har säkert samlat på dig många minnen genom åren – ge oss ditt bästa Softhouse-minne!
Det fanns för många ”Ola” på Softhouse vid ett tillfälle, vilket orsakade en viss förvirring. Den mest olyckliga incidenten var när jag inte kunde följa med på en konferensresa eftersom flygbolaget inte accepterade två Ola Andersson, så de avbokade helt enkelt min biljett.
