När Softhouse nu firar 30 år sträcker sig vår gemenskap från det där allra första faxade företagsnamnet i Malmö, hela vägen upp till Luleå. Här, på vårt nordligaste kontor, möter vi regionens vd David Granström. Han drivs av att bygga lösningar som gör skillnad på riktigt, men när arbetsdagen är slut byts skärmarna ofta ut mot helt andra tangentbord. David har nämligen spelat piano i 40 år och ställer mer än gärna till med drag på scenen tillsammans med after ski-bandet Vinter Rock.

Att bygga team och sätta kulturen i väggarna

Innan David klev in som vd i Luleå för snart två år sedan drev han eget företag. Men livet som ensamkonsult hade sina begränsningar; han längtade efter att få bygga ett starkt team som håller över tid. I början av 2023 blev Luleåbolaget Neava Technologies en del av Softhouse-familjen, och kulturerna klickade direkt.

Lösningsarkitekten Wesa Riihinen, en av Neavas ursprungliga grundare och numera en stolt del av Softhouse, minns de tidiga diskussionerna väl. 

– När vi träffades för att prata förvärv var min tanke direkt att ”Softhouse har bra värderingar och är bra folk att ha att göra med”, berättar Wesa. Och det har ju visat sig stämma – jag är ju kvar än och trivs!

För att bygga den nya gemensamma stoltheten var en av de viktigaste lokala milstolparna att renovera kontoret.

– Det var viktigt att varumärket fick ta plats i den fysiska miljön. När det väl stod Softhouse och vår vision på väggarna blev det enklare att haja. Nu är vi inte Neava längre, nu är vi Softhouse, förklarar David.

Familjekänsla ”North of the wall” 

Luleå är vårt allra nordligaste fäste, och när David ska beskriva vardagen är han glasklar: det är kul på jobbet, fantastisk utsikt och… långt borta. 

– Vi är verkligen ”north of the wall”, förklarar David. Det fysiska avståndet till våra närmaste kollegor gör att vi måste planera mer och jobba extra målmedvetet för att hålla kontakten med övriga Softhouse levande.

Men trots det geografiska avståndet är gemenskapen och närheten till koncernen stark. Det märkte inte minst Håkan Olovsson när han rekryterades som konsultchef under sommaren 2024.

– Den starkaste känslan för mig är att man tillhör familjen Softhouse, berättar Håkan. Att ett bolag med omkring 300 anställda ändå lyckas behålla en så genuint bra och varm känsla, vi är allt annat än fyrkantiga.

Kodnördar, glädje och en räkfrossa på Laponia 

Den varma kulturen byggs i vardagen. Håkan lyfter fram de gemensamma fredagsfrukostarna på kontoret som en riktig höjdpunkt, där kollegorna prestigelöst delar med sig av kunskap från sina uppdrag. När han ska beskriva sitt team landar han i tre ord: Glädje, kompetens och kreativitet.

Wesa, som själv beskriver sig som en kodnörd med ett outtröttligt behov av att förstå nya saker – oavsett om det handlar om antika symaskiner, ölbryggning eller nästa stora AI-trend – har en lika klockren beskrivning av kollegorna: 

– De är roliga, kreativa och skillade. Men jag har ju varit med och rekryterat dem själv, så jag hade förmånen att välja precis såna, konstaterar han med ett skratt.

Den gemenskapen vårdas ömt. Utöver kunskapsdelning på ”Tech Thursdays” ser kontorets trivselkommitté till att kalendern fylls med allt från biljardturneringar och chokladprovning till ramenmiddagar och en uppskattad räkfrossa ute på skärgårdsbåten Laponia.

Starkare team genom tuffare tider 

Att bygga starka team handlar också om att hålla ihop när det blåser. Konsultbranschen har präglats av en tuff marknad den senaste tiden, vilket krävde ett tufft men viktigt omställningsarbete för att möta marknadens behov av mer senior spetskompetens. Men mitt i detta har Luleåkontoret visat en enorm styrka. Idag ser vi en hög nöjdhet bland både våra anställda och våra kunder, och det är i det som Davids största stolthet ligger.

– Att vi har lyckats bygga ett ännu starkare och mer sammansvetsat team, både mellan medarbetare och ledare, känner jag mig oerhört stolt över, säger David. Vi får väldigt bra omdömen från våra kunder kring engagemanget. Inte bara den tekniska kompetensen, utan att vi har en riktigt hög konsultmässighet. Nu står vi riktigt starka och är helt redo att växa under det kommande året.

Nu blickar hela kontoret nyfiket framåt. Trots att AI är på allas läppar, upplever David att det fortfarande är lite ”Vilda Västern” hos många kunder som står kvar i startgroparna – en utmaning Luleå-gänget är mer än redo att hjälpa dem att navigera i.

Nyfikenhet som bygger framtiden 

När Softhouse nu fyller 30 år ser David det som ett perfekt tillfälle att stanna upp, titta i backspegeln och förstå vår egen historia för att veta vart vi är på väg. I en bransch där de senaste tre åren förändrat mer än de föregående 25, känns framtiden kittlande.

Varför vi har klarat oss i 30 år hittills råder det dock ingen tvekan om. 

– Jag tror att det är just nyfikenheten och entreprenörsandan att våga tänka nytt. Hade man inte gjort det så hade man inte lyckats finnas kvar i trettio år, avslutar David.